据《当天日本》27日报谈，一项最新探询浮现，日本约有40%的男性在休完陪产假后，返工时会感到窘态，追念“增多了共事的职守”。

日本明顺次田生命保障公司本年9月，对日本各地有0-6岁子女的已婚东谈主士进行在线探询，共有550名男性参与。遵循浮现，41.5%的受访男性在休完陪产假后，在职责中感到窘态。在休陪产假的男性中，1.6%的受访者默示再回到职责中感到“十分窘态”，16%的受访者默示“窘态”，23.9%的受访者默示“有点窘态”。

当受访者被问及需要哪些职责轨制来辞让他们感到窘态时，24.7%的受访者说起“增补东谈主员”，而修起“共事撑握津贴”和“陪产假义务化”的东谈主均为23.4%。

此外，探询遵循还浮现，男性职工休陪产假与否和公司边界大小有一定相关。具体来说，在职工数向上1001东谈主的企业职责的男性，有51.6%休陪产假，而在职工东谈主数低于1000东谈主的企业职责的男性，唯有26.2%休陪产假。

明顺次田笼统照顾所首席经济学家小玉祐一分析称，“在中小企业，枯竭又名职工所带来的影响，要远大于大公司枯竭又名职工所带来的影响。有必要通过官民一体的方式对企业文化和职责神态进行改良。”